郑州百姓网:采‧访‧线‧上-疫情断了马斯洛2个需求链

碰着百年一遇的新冠肺炎疫情,管理学的课堂上,着名心理学家马斯洛的需求阶级理论,这个主要篇章,{跃然而出},那就是,求生计,正是企业此时此刻谋划的第一要务。

资金之于企业营运,〖就犹如水〗、空气、以及食物之于马斯洛最底层的需要生理需求,遗憾的是,疫情流窜全球,在各国封境、封城的情况下,订单遽减、客源流失,成为企业存活的最大威胁。

虽然台湾拥有台积电的自满, 但台积电只有[一家,台湾97%以上的企业,无论是服务业、或是制造业,仍是中小企业,甚至是微型企业,库存现金一样平常只能撑3到6个月,眼前,外在环境已造成许多企业资金断链危急。

这也是美国Fed要宣布无限量供应市场资金,犹如直升机撒币,包罗台湾在内的各国政「府」,也急着对企业纾困,在进入全球解禁的过程中,企业的生计仍然受到挑战,马斯洛的「平安需求」的第二个需求链,仍是悬断的,逐步排除社交距离之后的「中心需求」链,最先陆续回复。

因此,《在生计的》最高战略目的之下,开源不成,自然只能「‘节省’」,而‘节省’的主要环节之一,就是人事成本的降低、以及删除其它固定成本,〖固然〗,消极一点的,消极一点的,(就直接收摊),竣事营业,台南的大亿丽致旅店,只是典型的代表之一。

{西}方企业最直接,就是裁员,美国4月失业人口才会暴增到“逾”2千万人,海内企业,相对努力一点的企业, 就是对[员工减薪、或是实行无薪假,以时间换取空间,争取企业存活下去。

高雄星级饭店龙头汉来,即属于配套减薪的其中代表之一,类似的案例,在执行过程中,总会随同杂音,究竟,员工所得削减,是个苦痛,但被员工眷属或同业污〖蔑〗、“恶意攻讦成为”老板无良,指称配套减薪是为了‘领取’政「府」津贴,则是有失公允。

试想,‘领取’3个月,总共几百万元的津贴,基本难以填补每月3,000【万元的亏损】,企业主或是高阶决策者,或许无法要求员工「换位置就要换脑壳」,但为了连续谋划,这个措施,算得上是良方,否则,若是不顾及员工就业,直接裁员,不就更简朴、爽性,成本省更多。

要训斥的,其实是有些变相强迫员工休假、甚至去职,规避企业纾困不得裁员或实行无薪假的政「府」划定,而申请政「府」津贴的取巧企业。

迄今,‘新冠’疫情仍然严重,没有人敢论断制造业、服务业、甚至其它产业,何时可以高枕无忧,马斯洛第一阶级的生计需求、以及第二阶级的平安需求,仍然属于眼前之最,只管海内有机遇很快进到第三阶级的互动和社交,但「想要添福寿」的远期目的和上层需求,生怕还早。

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