Sunbet官网专题:上市公司高管扎堆告退 投资者须审慎阐发防止"踩雷"

  岁末年终,A股公司高管职位变革频频。统计表现,2019年以来,上市公司次要高级解决人员告退、离职书记已发布165份。以离职日期计算,年初以来,超出180名上市公司高级解决人员离职。业内人士指出,除了高管个人原因外,高管离职往往与上市公司的经营、财务状况有千丝万缕关系,投资者做投资决策时应密切存眷公司高管变革原因,防止“踩雷”。

  上市公司高管离职潮涌

  随着春节临近,很多上市公司高管选择“告退过年”。业内人士指出,2018年下半年以来,市场继续震荡下行,并衍生出上市公司控制权更迭,或是导致浮现高管离职潮的重要因素。

  1月21晚间,湖南投资、合众思壮、上海贝岭等23家上市公司书记了董监高人员的告退情况。这成为近期上市公司高管“告退潮”的一个缩影。中国证券报记者统计发现,2019年以来,单日浮现超出20家上市公司表露高管职位变革的情况不在少数。

  数据表现,截至1月23日,本年以来上市公司发布了165条次要高管的离职书记,波及150家公司的187名高管。此中,37名董事长离职。以2019年以来合计15个交易日计算,离职的上市公司次要高管平均每个交易日超出12名。

  “除当事人一些个人原因外,近期市场环境改观是造成高管变革频繁的重要因素。”上市公司高管社群平台“董秘一家人”开创人崔彦军讲述中国证券报记者,2018年以来,市场继续震荡下跌,因为工作压力陡增而选择离职的人不在少数。此外,部门民营上市公司出于纾解本身流动性困境进行了重大资产重组,导致公司控制权改观,进而高管产生了更迭。

  与近期高管离职相频发相呼应,进一步梳理发现,2018年上市公司高管离职率已创下了历史新高。数据表现,2018年全年共有3400余名上市公司高管离职;而截至2018年年底,上市公司高管总人数约为2900名。以此大致测算,2018年上市公司高管离职率为11.72%。该数据创下近10年新高。

  告退原因各不相同

  从上市公司表露的高管变革原因看,除个别高管因为退休、工作调换等原因外,另外高管变革多以“个人原因”和“为公司久远生长考虑”等一笔带过。不过,结合上市公司近期的经营默示可以发现,很多上市公司重要岗位的高管离职往往与公司近期基本面关联密切。

  记者梳理发现,在近期浮现的高管离职潮中,部门是因为高管退休或配合公司策略转型而进行的职务调整。如新华保险1月17日书记,公司董事长万峰因个人春秋原因辞去公司董事长兼首席执行官等一切职务。1月11日,TCL集团发布书记称,因公司实施重大资产重组,原负责智能终端业务的高级副总裁王成告退,李书彬、于广辉等五名公司副总裁亦辞去公司副总裁及其他相关职务。

  部门公司高管的离职或与公司基本面的改观有关系。1月20日,中润资源书记称,刚刚履职半年时间的董事长张晖向董事会提出书面告退。此前,中润资源因为债务借款不决期出借,金额分袂超出公司2015年和2016年经审计净资产的10%,且未及时进行表露而被深交所出具监管函。1月18日,

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,骅威文化书记称,总经理、副总经理、董秘等6名高管告退。此前,由于前实控人股权质押风险暴发,公司刚刚完成为了实控人革新。对于6名高管集体告退的原因,骅威文化书记称,鉴于公司控制权已产生转移,为完善公司治理布局、包管公司有效决策和安稳生长,引进新的解决资源,配合公司实际控制人革新后的策略结构。

  中泰证券指出,高管离职的原因多种多样。简单来说高管人员的革新对股价的影响次要有两种机制:第一种,在上市公司面临业绩回落,

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,经营活动面临重微风险时,更换解决人员成为公司寻找“替罪羊”的方式。在这种情境下,即使更换人员不制止会带来公司绩效的好转;第二种,正向的激励作用。当公司替换了劣质绩效的解决人员后,新上任的解决层能及时止损,有更明晰的生长结构与解决身手,也许对股价上涨有匆忙进作用。

  仔细甄别防止“踩雷”

  “高管对上市公司日常经营解决具有较大的影响。一些关键岗位上高管更换,往往意味着经营解决程度的颠簸和策略结构的变革。”中国市场学会金融学术委员、东北证券研究总监付立春认为,高管离职自己是上市公司日常经营中难以防止的正常现象,但有些关键核心岗位的高管原因不明突然离职或频繁变革,投资者要认真阐发此中的潜在风险。

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