新申博:揭秘:公司为何要薪酬保密?这样做合法吗?

导读:很多公司都有薪酬保密的规定,禁止员工私底下讨论薪资。即使公司这样要求了,还是不能做到真正的保密。今天就和大家探讨一下公司为什么要实行薪酬保密制度,以及这个制度到底合不合法?

公司为何要薪酬保密?

薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司,因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。

出于好奇,每个人都想知道别人工资是多少,同一岗位别人的工资有没有比自己多?如果员工不知情,还有可能好好工作,不会产生心理落差。如果员工知情了,很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。

通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。

薪酬保密制度合法吗?

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公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度,只要不与我国现行法律、法规相抵触,并经本企业职代会或工会代表会议通过,与企业员工协商一致订立的协议,应当确认协议有效,签约双方务必共同遵守。

对于工资是否公示,法律并无强制性的要求,只强调了对工资书面记录,要求工资有迹可循,即劳动者对自己的工资享有一定的知情权,然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细,成了多数职工的现状。

在一般的劳动争议纠纷案件中,工资明细不清楚,容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资,都应该制定明确的工资支付制度,每月向员工出具工资支付清单。

薪酬该不该公开?

为了摸清大家对薪酬保密制度的真实态度,猎头公司开展了一个相关的问卷调研,有19000多人参与,下面是调查结果。

数据显示,82.46%的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度,占据了绝大部分。而从参与调查的所有人当中,支持和反对薪酬公开的人数占比相差甚微,3%都不到。

对于薪酬制度,已经有一些大公司进行公开化,他们认为薪酬的公开透明也是一种个人激励,让职工更懂得争取自己的利益,同时也让薪酬制定有了依据。工资透明化可能开始会让一些人心里不舒服,但总比让人遭受差别化待遇要强。

综合公司和员工的长期利益来看,薪酬公开利大于弊。当然有些公司还是不想将薪酬公开,但至少需要从下面这些细节入手,才是全面做好薪酬保密工作的最好方式。

比如公司要将福利、奖金、绩效政策公开透明,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。严格按照规定时间足额发放工资,并每月向员工出具工资明细清单。

你所在的公司薪酬保密吗?你认为薪酬保密好不好?欢迎大家通过下方投票和文末留言评论分享交流你的观点!

A薪酬保密

B薪酬公开

C支持薪酬保密

D反对薪酬保密

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